Trưởng bộ phận nhân sự (Phan Thiết)

TỔNG QUAN

Chịu trách nhiệm tổ chức và triển khai các hoạt động nhân sự tại Bệnh viện, đảm bảo nguồn nhân lực đáp ứng yêu cầu vận hành và định hướng phát triển của Bệnh viện và Tập đoàn

Thực hiện và giám sát việc triển khai các chính sách, quy trình nhân sự; đảm bảo các hoạt động tuyển dụng, quan hệ lao động, chế độ chính sách, đào tạo và phát triển nhân sự được thực hiện đầy đủ, nhất quán và đúng quy định.

Phối hợp với Ban Giám đốc và các đơn vị liên quan trong công tác hoạch định, phát triển và duy trì đội ngũ nhân sự phù hợp với nhu cầu hoạt động của Bệnh viện.

Vị trí báo cáo trực tiếp cho Giám đốc Điều hành Bệnh viện.

NHIỆM VỤ

1. Hoạch định và quản lý nguồn nhân lực

• Phối hợp với Ban Giám đốc và các Trưởng Khoa/Phòng xác định nhu cầu nhân sự, xây dựng và theo dõi định biên nhân sự phù hợp với hoạt động của Bệnh viện.
• Theo dõi tình hình nhân sự, biến động lao động và đề xuất phương án bổ sung, điều chuyển hoặc bố trí nhân sự phù hợp.

2. Tuyển dụng và tiếp nhận nhân sự

• Lập và triển khai kế hoạch tuyển dụng theo nhu cầu và định biên được phê duyệt.
  Tổ chức thực hiện các hoạt động tuyển dụng, lựa chọn và tiếp nhận nhân sự theo quy trình.
• Phối hợp với các Khoa/phòng thực hiện chương trình hội nhập, hướng dẫn nhân sự mới trong giai đoạn nhận việc.

3. Quan hệ lao động và chế độ chính sách

• Tổ chức thực hiện các thủ tục nhân sự liên quan đến hợp đồng lao động, thay đổi thông tin nhân sự, điều chuyển, bổ nhiệm, nghỉ việc và các nghiệp vụ liên quan.
• Triển khai và giám sát việc thực hiện các chính sách về lương, thưởng, phúc lợi, bảo hiểm và các chế độ dành cho người lao động.
• Theo dõi việc chấp hành nội quy lao động, quy định của Bệnh viện và Tập đoàn.
• Tiếp nhận, phối hợp xử lý các vấn đề về quan hệ lao động, kỷ luật lao động, khiếu nại và các vấn đề phát sinh liên quan đến người lao động.

4. Quản lý hiệu suất, đào tạo và phát triển nhân sự

• Tổ chức triển khai công tác thiết lập mục tiêu và đánh giá hiệu quả công việc theo quy định.
• Theo dõi kết quả đánh giá và phối hợp với các Trưởng Khoa/Phòng xác định nhu cầu đào tạo, phát triển năng lực của nhân viên.
• Triển khai kế hoạch đào tạo và theo dõi kết quả đào tạo theo kế hoạch của Bệnh viện và Tập đoàn.
• Phối hợp thực hiện các chương trình phát triển đội ngũ và nguồn nhân sự kế thừa theo định hướng chung.

5. Chính sách, quy trình và dữ liệu nhân sự

• Triển khai, hướng dẫn và giám sát việc thực hiện các chính sách, quy trình và quy định nhân sự tại Bệnh viện.
• Quản lý hồ sơ, dữ liệu và thông tin nhân sự; đảm bảo đầy đủ, chính xác, cập nhật và bảo mật.
• Theo dõi các chỉ số nhân sự và thực hiện báo cáo định kỳ hoặc theo yêu cầu.
• Đề xuất cải tiến quy trình và hoạt động nhân sự nhằm nâng cao hiệu quả quản trị nhân sự tại Bệnh viện.

6. Phối hợp và tư vấn nhân sự

• Là đầu mối nhân sự, phối hợp với Ban Giám đốc, các Trưởng Khoa/Phòng và bộ phận Nhân sự Tập đoàn trong việc triển khai các hoạt động nhân sự tại Bệnh viện.
• Tư vấn cho quản lý các đơn vị về tuyển dụng, bố trí nhân sự, hiệu suất, quan hệ lao động và các vấn đề nhân sự phát sinh.
• Nắm bắt tình hình nhân sự, phản hồi của người lao động và đề xuất giải pháp phù hợp nhằm duy trì sự ổn định của đội ngũ.
• Thực hiện các nhiệm vụ khác thuộc chức năng Nhân sự theo phân công.

YÊU CẦU VỀ TRÌNH ĐỘ & KINH NGHIỆM

• Tốt nghiệp Đại học trở lên chuyên ngành Quản trị Nhân sự, Quản trị Kinh doanh, Luật hoặc các ngành liên quan.
• Có tối thiểu 03 năm kinh nghiệm Nhân sự, trong đó ít nhất 01 năm ở vị trí quản lý/phụ trách Nhân sự.
• Có kinh nghiệm làm việc tại bệnh viện, phòng khám hoặc lĩnh vực y tế/chăm sóc sức khỏe là một lợi thế

YÊU CẦU VỀ KIẾN THỨC, KỸ NĂNG & KHẢ NĂNG

• Am hiểu pháp luật lao động và các nghiệp vụ quản trị nhân sự.
• Kỹ năng quản lý, tổ chức và triển khai công việc.
• Kỹ năng giao tiếp, tư vấn và phối hợp tốt.
• Kỹ năng giải quyết vấn đề và xử lý các tình huống nhân sự.
• Có tinh thần trách nhiệm, chủ động và bảo mật thông tin.

Thời gian làm việc: Thứ Hai – Thứ Bảy

Địa điểm làm việc: Bệnh viện Mắt Sài Gòn Phan Thiết

N47 Đường Đào Tấn, Phường Hàm Thắng, Tỉnh Lâm Đồng, Việt Nam.